Aménagement des fins de carrière, bilan retraite, optimisation des dates de départ et du coût des charges sociales, choix du statut : MB Consultants vous informe, vous assiste, vous conseille.
Entreprises et Ressources Humaines
La retraite est devenue un sujet au cœur des préoccupations des DRH qui incite les entreprises à définir une politique sociale dédiée aux séniors (Plan Emploi Sénior, pyramide des âges, recul de l’âge légal du départ à la retraite...)
Une proposition adaptée aux objectifs des DRH pour optimiser la GPEC d’un point de vue sociétal, social et financier.
Informer vos salariés pour initier, dans la sérénité, une réflexion sur le fin de carrière et leur permettre d’optimiser la date et la forme de leur départ.
Programmes Partenaires
Avocats, Auditeurs Financiers, Banquiers, Courtiers, Experts comptables, Gestionnaires de patrimoine :
Confortez votre relation client par des services retraites personnalisés qui s’inscrivent dans le prolongement de votre offre.
Des partenariats gagnants/gagnants.
Nos offres
Réunion d’information
Consultation individuelle
Audit retraite
Bilan stratégique
Liquidation des droits
Réunion d’information
Consultation individuelle
Audit retraite
Bilan stratégique
Liquidation des droits
La retraite progressive
(cliquez pour visualiser/ masquer la suite de la page)
| Intérêt pour l’entreprise Diminution des coûts salariaux (salaire brut + charges sociales) Remplacement progressif des salariés avec transmission des savoirs |
Intérêt pour le salarié La baisse du revenu salarial est compensée par le versement d’une partie de la retraite Possibilité de cotiser pour la retraite sur la base du salaire à temps partiel (salaire réel) ou sur la base du salaire à temps plein (salaire reconstitué), avec accord de l’employeur Permet de percevoir une partie des retraites avant l’âge légal et/ou sans avoir le nombre de trimestres du taux plein. |
